Как оплачивать больничный директора, если деятельность не ведется?
Добрый день, подскажите пожалуйста столкнулась с таким случаем: в ооо где не ведется деятельность, числится только директор, зп не выплачивается, сдается нулевая отчетность начали приходить больничный листы. Так как директор числился как совместитель и я знала что у него есть основная работа, то смело отвечала что оплата будет по основной работе происходить, но тут внезапно выяснилось что мне забыли сказать что он оказывается еще летом уволился с основной работы. Т.е. получается мне надо его тут перевести на основную работу и выплачивать бл? Так получается? Выплачивать три дня которые за счет работодателя надо брать у учредителя займ? Каким образом все правильно сделать чтобы правильно все сделать для сфр?
Comments
-
Добрый день.Цитата: он оказывается еще летом уволился с основной работы. Т.е. получается мне надо его тут перевести на основную работу ...Только в том случае, если на это будет заявление работника.Цитата: Исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Кодекса (соглашение сторон) или по пункту 3 части 1 статьи 77 Кодекса (собственное желание), а затем заключение трудового договора с другими условиями.Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но 'автоматически' это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения о том, что работа является основной, а также об изменении режима работы и, при необходимости, другие условия.Изменения в трудовой договор вносятся путем заключения дополнительного соглашения.В случае увольнения работника с основного места работы и заключения нового трудового договора, то кадровые мероприятия в форме СЗВ-ТД нужно отразить в виде увольнения с работы по совместительству и приема на основную работу у конкретного работодателя.Цитата: ... и выплачивать бл? Так получается?Если для работника вы - единственный работодатель (неважно, заключите вы с ним новый трудовой договор (основной) или работник останется совместителем), то получается, что так.
Но есть одно "но".Цитата: 1. Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаютсявременная утрата заработкаили иных выплат, вознаграждений застрахованным лицомв связи с наступлением страхового случаялибо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.В вашем случае работник заработка не утрачивал. Я бы рекомендовала направить запрос в СФР с описанием вашей ситуации.
Как рассчитать больничный директору НКО, если зарплата не начислялась?
